Het Semicon Learning Point (SLP) is van start. Binnen dit initiatief werken semiconbedrijven en opleiders samen om via bij- en omscholing het tekort aan talent aan te pakken en medewerkers verder te ontwikkelen. De aanpak is vraaggestuurd: de personeels-, kennis- en vaardigheidsbehoefte van bedrijven vormt de basis voor het opleidingsaanbod. Deze wordt door SLP opgehaald en gecoördineerd, waarna onderwijs- en opleidingspartners dit vertalen naar passende leertrajecten, inclusief duidelijke leerpaden en begeleiding. De afgelopen periode stond in het teken van kennismaken, verbinden en het opzetten van de eerste activiteiten.
Presentatie op ZIE 2024
Tijdens ZIE 2024 presenteerde het Semicon Learning Point zich met een eigen paviljoen. Hier kwamen bedrijven, opleiders en professionals samen rondom de vraag hoe we talent voor de sector ontwikkelen en behouden.
Op het paviljoen waren partners aanwezig zoals Nearfield Instruments, Qblox, De Haagse Hogeschool, InHolland Academy en het Expertisecentrum Precisietechniek. De grote belangstelling onder bezoekers onderstreepte de relevantie van het initiatief.
SLP-portal live: overzicht van opleidingsaanbod
De SLP-portal is inmiddels live op de SLP-pagina van de Hi Delta-website. Dit is de plek waar vraag en aanbod voor leren en ontwikkelen in de semiconductorindustrie samenkomen.
Je vindt hier actuele opleidingen, trainingen en leerpaden die aansluiten op de behoefte van semiconbedrijven in Zuid-Holland. Het aanbod is ontwikkeld in samenwerking met bedrijven en onderwijsinstellingen en gericht op instroom, doorstroom en duurzame inzetbaarheid.
Het portal biedt organisaties een overzichtelijk startpunt om mogelijkheden voor bij- en omscholing te verkennen.
Vraag- en aanbodsessies
De eerste vraag- en aanbodsessies hebben inmiddels plaatsgevonden. In deze sessies delen semiconbedrijven hun concrete scholingsvragen met zo’n 15 publieke en private opleiders. Dit leidt tot gerichte gesprekken en beter afgestemd aanbod.
Voor organisaties die werken aan de ontwikkeling van medewerkers of instroom van talent, bieden deze sessies waardevolle inzichten.
Meer weten over deze sessies of het Semicon Learning Point? Neem dan contact op met Remco Engels via: remco.engels@hidelta.nl
Ambitie en vervolg
De ambitie van het Semicon Learning Point is om hét knooppunt te zijn waar bedrijven, werkzoekenden, zij-instromers en medewerkers elkaar vinden voor leren en ontwikkelen binnen de semiconindustrie. De komende periode wordt het Semicon Learning Point verder uitgebouwd, met als doel vraag en aanbod in onderwijs en arbeidsmarkt nog beter op elkaar te laten aansluiten.
Blijf ons volgen voor verdere updates!
