Hoe kunnen medewerkers sneller, flexibeler en effectiever worden opgeleid in een sector waar technologische ontwikkelingen elkaar in hoog tempo opvolgen? Deze vraag stond op 16 juni centraal tijdens de LLO-bijeenkomst (Leven Lang Ontwikkelen) van het Semicon Learning Point (SLP).
Het Semicon Learning Point brengt bedrijven, opleiders en onderwijsinstellingen samen om praktijkgerichte opleidingen en leerpaden te ontwikkelen voor de semiconindustrie. Tijdens deze bijeenkomst deelden ASML en Techbinder hun inzichten over de toekomst van leren op de werkplek.
Hands-on ervaring als basis voor succesvolle leerpaden
“Key requirement for an ideal learning path involves hands-on experience.”
Met deze boodschap opende Irina Rod, Group Lead Industrial Engineering & Operations bij ASML Delft, het programma. Zij gaf een inkijk in de aanpak van learning & development binnen ASML en de uitdagingen die daarbij komen kijken. Zo kost het ontwikkelen van werkinstructies en opleidingsmateriaal veel tijd van interne experts, terwijl de behoefte aan goed opgeleide medewerkers blijft groeien.
Rod nodigde de aanwezige opleiders uit om samen met bedrijven na te denken over nieuwe leerpaden voor de semiconindustrie. Hoe kunnen opleidingen zo worden ingericht dat ze voldoende praktijkervaring bieden én tegelijkertijd efficiënter zijn in ontwerp en begeleiding?
Leren op de werkplek met Augmented Reality
Deze vraag werd opgepakt door Bram van den Boom, co-founder van Techbinder. Onder het motto “Empower Human Capital with Digital Capital” liet hij zien hoe technologie kan bijdragen aan kortere en flexibelere leertrajecten.
Techbinder ontwikkelde een op Augmented Reality gebaseerde applicatie die medewerkers ondersteunt tijdens het leren op de werkplek. Via een QR-code op een machine of apparaat krijgt de gebruiker direct toegang tot interactieve 3D-instructies op het eigen device. Hierdoor wordt just-in-time leren mogelijk: precies op het moment dat kennis nodig is.
Daarnaast biedt de oplossing mogelijkheden voor remote support door een begeleider of expert. Zo kan specialistische kennis efficiënt worden ingezet, terwijl medewerkers zelfstandig en op hun eigen tempo kunnen leren.
Inspiratie voor Leven Lang Ontwikkelen in de semiconsector
De bijeenkomst liet zien dat praktijkgericht leren, digitale ondersteuning en samenwerking tussen bedrijven en opleiders belangrijke ingrediënten zijn voor toekomstbestendige leerpaden in de semiconindustrie.
Wij danken Irina Rod en Bram van den Boom voor hun inspirerende bijdragen en de waardevolle inzichten die zij hebben gedeeld met de deelnemers van deze LLO-bijeenkomst.
