Met 123 open vacatures voor 100 werkzoekenden zijn de tekorten op de arbeidsmarkt enorm. Het werven van internationaal talent kan daarvoor een oplossing zijn. Sasja Heijman, Program manager internationaal talent bij Innovation Quarter, deelde op 10 oktober een aantal van haar tips tijdens de Partnerchat ‘Talent aantrekken en behouden’.
Lees hieronder meer:
- schaarste van specifieke tech profielen zoals mechanisch en elektrisch engineer, technisch projectleider, etc.
- toegang tot nieuwe markten (talenkennis, kennis van lokale markt)
- culturele diversiteit leidt tot meer innovatie
Voor het aantrekken van kenniswerkers van buiten de EU is het noodzakelijk Erkent Referent van IND te worden. Migratieregelingen zoals die voor kennismigranten hebben vaak normeisen wat betreft het salaris dat betaald moet worden aan de werknemer.
Internationaal talent aantrekken hangt samen met de mate van senioriteit van de werknemer:
1) junior (0-2 jaar werkervaring)
– gaan vaak in het buitenland studeren om daar vervolgens te kunnen werken
– stages: via universiteiten en hogescholen, AIESEC
– oriëntatiejaar voor afgestudeerden (1 jaar visum om baan te vinden)
-andere groepen om aan te denken: vluchtelingen, partners van internationals
2) medior (2-5 jaar werkervaring)
– via kenniswerkersregeling (highly skilled migrant visum) of key start up personeel visum
– partners van internationals
3) seniors (5+ jaar werkervaring)
– via via kenniswerkersregeling (highly skilled migrant visum)
– vaak met gezin: ondersteuning bij relocatie is belangrijk voor deze groep.
Tips & Tricks:
- Aantrekken van internationaal talent:
– Employerbranding: bedrijfscultuur, innovatie, waardes, USP’s van het bedrijf
– Waarom werken bij start-up of MKB ipv multinational?
– Over de baan: impact maken (purpose driven)
– Salaris: blijft belangrijk
– Inkomstenbelasting: 30% regeling voor internationale kenniswerkers.
– Over de plaats: Nederland en regio Zuid-Holland: levenskosten, work life balance, quality of life.
Bronnen voor extra informatie voor werknemers:
– Over regio Zuid-Holland: workinrotterdamthehague.org
– Over Nederland: www.welcome-to-nl.nl
- Recruiteren van internationaal talent
- Website optimaliseren
- LinkedIn Direct Search
- Contentmarketing (delen artikelen over bedrijf technologie op socials)
- Werknemers als marketingtool
- Zichtbaarheid op social media zoals TikTok en Instagram (voor GenZ)
- Career Fairs van universiteiten en hogescholen (b.v. Delftse Bedrijvendagen, Scale Up Fair van Upstream Festival)
- Adverteer op gratis job boards zoals: http://jobs.workinrotterdamthehague.org / https://www.welcome-to-nl.nl/jobs/
- Internationale recruitmentagencies zoals Adams Multilingual Recruitment, Octagon, Undutchables or College Life Work.
- Relocatie internationaal talent
– Maak gebruik van de 3 International Centres in regio Zuid-Holland: Den Haag (voor Den Haag, Delft, Rijswijk, Wassenaar en Leidschendam-Voorburg), Rotterdam (voor Rotterdam en Schiedam) en Leiden (voor Leiden, Leiderdorp, Voorschoten, Zoeterwoude). Deze centers zijn dé welkomstcentra voor nieuwkomers en helpen bij formaliteiten zoals inschrijving en geven mensen advies over huisvesting, scholen, gezondheidszorg etc. Daarnaast organiseren zij community events en welkomstevents waar internationals gelijkgestemden kunnen ontmoeten. Ook adviseren zij bedrijven over migratieroutes en het aannemen van internationaal talent.
– Relocation app voor internationale werknemers: https://www.welcome-to-nl.nl/immigration/relocation
- Behoud internationaal talent
– Help je internationale werknemer bij het settelen (ophalen van vliegveld, etc.)
– Inclusieve bedrijfscultuur
– Stimuleren Nederlandse taal (aanbieden volgen taalcursus)
– Company buddy programma
– Ondersteuning familie: baan voor partner cruciaal voor een langdurig verblijf
Andere bronnen voor het aantrekken van talent:
- Reskilling programma’s: wordt partner van lokale, regionale en nationale programma’s zoals WE IT, Equals,Techgrounds, or Codam.
Wil jij in contact komen met Sasja Heijman? Kijk dan hier.
