Op 12 oktober organiseerden we weer een Hi Meets… Dit keer was het aan Nearfield Instruments om de leden van (Young) Hi Delta en andere geïnteresseerden te ontvangen. Het onderwerpen was: ‘Wat gaan we samen doen om het talent in de regio te behouden’? Lees hieronder de terugblik.
Roland van Vliet trapte af als chief of staff & chief partnerschip officer van Nearfield Instruments en verwelkomde iedereen. Bij Nearfield Instruments produceren ze halfgeleidermetrologieapparatuur die baanbrekende metrologieoplossingen mogelijk maakt voor de wereldwijde halfgeleider I.C. maakindustrie. Ze zijn in januari 2016 als spin-off opgericht van TNO en op 1 januari 2018 namen ze hun eerste medewerker aan. Daarna is het allemaal snel gegaan en zijn ze inmiddels flink gegroeid!
Zonder de enthousiaste medewerkers en ieder zijn/haar eigen talenten hadden ze dit niet kunnen behalen. Soms moesten ze gewoon dag en nacht doorwerken om het op tijd af te maken. Die mensen hadden ook lef want ze begonnen wel te werken bij een start-up terwijl sommigen al een carrière van 10/15 jaar hadden en toch die overstap maakte.
Daarna sprak Jan Terlingen namens Young Hi Delta en vertelde over de missie die ze hebben met YHD, namelijk: het inspireren, faciliteren en verbinden van de nieuwe generatie engineers en industry professionals in Zuid-Holland. Maar kwam ook met een aantal feiten over Young Professionals*:
- 76% staat open voor een nieuwe uitdaging
- 8 van de 10 mensen verkiest de flexibiliteit en werken vanuit huis als belangrijker dan carrière maken
- Salaris staat nog steeds op nummer 1, gevolgd door de flexibiliteit op nummer 2 en carrière maken op 3.
*Bron: Talent Trends 2023, Michael Page
Inge Weesenaar (HR manager van Nearfield Instruments) vertelde over het HR beleid bij Nearfield. “Hier werken wel 40 verschillende nationaliteiten en dit heeft ook vele voordelen. Ze hebben hier nog steeds voldoende aanwas bij openstaande vacatures. Bij Nearfield Instruments kan je nog echt werken in de techniek en met het verder ontwikkelen en dat is waar de mensen naar op zoek zijn.” Kevin en Kate (2 young professionals van Nearfield) vertelden ook kort even waarom zij nou kozen voor Nearfield:
- Het interview voelt als een gelijkwaardig gesprek, niet als een job interview.
- Alles wordt in het Engels gedaan, dat is de standaard. Iedereen kan het dus volgen
Toch vertrekken er ook mensen bij Nearfield. Roland zegt hierover: “Ja, er vertrekken soms mensen, maar dan hopen we wel dat ze in de buurt blijven.” Soms past het ook niet bij je als persoon om bij een startup te werken. Dat is gewoon keihard werken voor een niet al te hoog loon. Dat kan hij begrijpen. Maar ook vertrekken soms mensen naar ASML omdat ze daar meer salaris krijgen, en dat is wel pijnlijk. Juist omdat je er juist zoveel tijd en energie in hebt geïnvesteerd.
De presentatie van Young Hi Delta vind je hier hieronder:
